由于迪拜租金上涨以及新道路收费站的引入，阿联酋的员工正要求雇主提供更高的住房、交通和子女教育津贴和福利，招聘顾问表示。
Mayank Patel，Adecco 首席运营官兼 EEMEA 部门负责人表示，随着阿联酋生活成本的上升，员工越来越要求更好的薪酬和福利来帮助他们管理开支。
“许多员工要求提高他们的住房津贴、交通津贴或调整他们的薪酬方案，以覆盖基本的生活和交通成本。对于高级管理人员的关键人才吸引策略可能是教育津贴或健康和生活方式福利，”他表示。
Mayank Patel
租金在过去四年中一直在上涨，随着更多居民涌入，新住宅单元的供应需求失衡，一些地区的租金翻倍。
同样，Salik 公司在 11 月安装了两个新的收费站，并将在其 10 个收费站中引入新的差异化定价，高峰时段收费 6 迪拉姆，凌晨 1 点至早上 6 点免费。
考虑到这些趋势，Patel 表示，雇主可以评估他们的薪酬策略，并提供定制解决方案以满足员工的期望，同时保持竞争优势。
Dina Tawfik，Bayt.com 成长副总裁表示，他们观察到员工要求提高津贴，尤其是在住房、交通和日常必需品价格上涨的地区。
“有时，员工更喜欢灵活的福利，无论是学费福利、差旅津贴还是与住房相关的福利。然后雇主以灵活性和创造性来应对这些请求，通常发现自己处于吸引和留住人才的有利位置。最终，具有竞争力的薪酬方案解决了现实生活中的担忧，即通勤成本和子女教育成本。所有这些都有助于提高整体的工作满意度，”Tawfik 在接受《Khaleej Times》采访时表示。
Dina Tawfik
从生活成本的角度来看，她补充说，对于许多来阿联酋的专业人士来说，薪水仍然是首要考虑因素。
“员工的需求需要从整体上考虑。一些需要考虑的项目包括健康保险、职业发展津贴、灵活的工作安排和健康促进计划，而不仅仅是看美元价值符号。公司确实投资于人才发展，并提供了成长的道路。这些是您希望与之共事的公司的，尤其是在高成本环境中，”她说。
*本资料来自Khleej Times