一家教育出版和服务公司表示，阿联酋许多雇主在关键行业招聘过程中使用英语水平测试。这些测试通常在招聘阶段进行，往往在面试之前或作为评估的一部分，一位高级管理人员对《Khaleej Times》表示。
“这些测试提供了标准化的基准，以评估候选人的英语水平，确保他们的技能与工作要求相匹配。结果通过帮助招聘人员识别能够胜任需要跨文化合作和技术沟通角色的候选人，从而影响招聘。在中东等英语水平参差不齐的竞争性市场中，此类评估确保企业能够打造具有全球竞争力的团队，”Pearson中东、非洲和阿拉伯地区的英语学习市场营销总监Isil Berkan说道。
该公司发布了其2024年全球英语水平报告，提供了对中东、印度、菲律宾、日本、埃及、哥伦比亚和欧洲地区趋势的洞察。在阿联酋进行的“四项技能必备”测试中，平均总分为59分——这使该国高于全球平均分57分。
Isil Berkan
目前的平均英语分数处于历史新高，“反映了后疫情时代工作场所内外书面在线沟通的增加”。
在阿联酋，酒店、医疗保健和金融等行业严重依赖强大的英语技能来提高沟通、客户服务和生产力。“根据Pearson的研究，85%的专业人士认为英语对其工作至关重要，这突显了其在推动职场成功中的作用，”Berkan说。
超过一半（51%）的英语学习者旨在解锁更广泛的角色和职业发展。“事实上，那些为公司提供语言培训的员工，比那些没有提供语言培训的员工更有可能表示他们对工作满意，”
当被问及易于获取且通常免费的AI驱动语言工具是否重新定义了对语言技能的需求时，她说：“AI驱动的语言工具是补充，而不是取代，对强大英语写作技能的需求。这些工具有助于语法、句法和风格，但构建清晰、符合语境和专业沟通的能力仍然是必不可少的。
“员工必须理解诸如语气、文化敏感性和针对特定受众的写作等细微差别，这些是AI无法完全复制的。此外，过度依赖AI而没有基础技能可能会导致不准确或不恰当的建议，从而加强强大语言水平的重要性。”
根据Berkan的说法，英语语言培训计划对于提升员工技能和解决全球技能差距至关重要。“在英语水平得分往往较低的地区，企业越来越多地投资这些计划，以保障其劳动力队伍的未来。”
水平测试有助于确定员工的英语水平。“例如，这些计划可能侧重于沟通技能、行业特定词汇或商务写作。在这些地区，重点是加强英语流利度，以增强全球合作和获得职业机会。”
*本资料来自Khleej Times