周三发布的一项新研究表明，近四分之三的阿联酋员工在接下来的12个月内正在考虑更换工作，因为他们要求获得更多个性化的福利，尤其是健康和福利福利。
根据全球专业服务机构安永发布的2025年员工情绪研究，大约10%的阿联酋员工感到被低估，同样比例的工人根本不认为雇主正在投资于他们的技能发展，以培训他们为未来的工作做准备。
这项调查——在多个国家进行——发现，73%的阿联酋员工正在寻找或可能/将寻求新的工作。
报告指出，阿联酋员工更换工作是因为他们认为雇主可以“做更多来加强人才战略和提升员工体验”。
该研究还发现，员工对明确的职业发展规划和全球标准的退休储蓄更加关注，以支持员工的未来。
但几乎十分之一的员工——10%——在阿联酋根本不认为雇主正在投资于他们的技能发展和培训，以准备他们未来的工作。
什么在吸引阿联酋员工？
安永表示，阿联酋是中东和非洲地区增长最快的 talent 市场之一，这得益于通过具有竞争力的奖励、工作与生活平衡和灵活性来增强员工价值主张（EVP）的强烈关注。
金融服务公司表示：“私营和公共部门之间的竞争加剧以及采用最佳框架，创造了基于技能的机会，并确保阿联酋在现代化人力资本战略中保持领先地位。”
该研究揭示了医疗保健、工作与生活平衡计划、带薪休假、职业发展和退休储蓄是阿联酋员工最看重的五大福利。83%的员工表示，他们愿意为了更好的福利选择而放弃现有的福利。
同时，薪酬和福利仍然是阿联酋员工最关心的问题，45%的工人表示，他们将加入提供高于平均水平的薪酬和有意义福利的公司。阿联酋员工的其他四大考虑因素是：一个有趣的工作场所、与员工价值观相符的公司、认可强大的个人成就或表现，以及鼓励协作和团队合作。
*本资料来自Khleej Times