在阿联酋，基于技能的招聘正逐渐流行，取代了传统的资格认证，正确的态度和经验也在招聘过程中发挥着关键作用。
这是根据阿联酋的人力资源专家的观点，他们也同意创新集团发布的新报告，报告名为《劳动力趋势和市场洞察》，强调雇主优先考虑候选人的能力和技能，而不是传统的区分因素，如学位或职业道路。
“行动派心态”
这种招聘流程有助于组织挖掘更广泛、更多样化的人才库，同时培养创新和工作文化。
Zoe Charlton，Genie Recruitment的招聘顾问表示：“我们的客户更看重技能和职业道德，而不是传统的资格。现在，大约70%的客户和招聘经理将仅根据你的技能进行招聘。从我们的角度来看，很少有客户关注教育背景。可能只有大约15%的人会关注。许多人现在更倾向于根据经验和态度来招聘。”
她补充说：“我们也看到一些自以为是的候选人，他们认为毕业后就能进入高薪职位。但这已经不再是事实，越来越多的客户完全拒绝应届毕业生。”
猎头公司解释说，当雇主审查简历时，经验很重要。
他们还指出，对于许多职业，尤其是入门级或早期职业角色，教育背景一直是获得面试的关键。
“然而，近年来，技能正在取代传统资格的趋势正在发生重大变化。基于技能的招聘的目的不是忽视市场上任何可能有能力的人，只是因为他们没有学位而被忽视。幸运的是，这种情况正在改变，”Charlton补充说。
她指出，在当今快速发展的就业市场中，每个新员工都必须“一落地就能跑”的想法越来越不切实际。“相反，我们应该将重点转向长期增长和潜力。毕竟，大部分工作是可以学习的，”她补充说。
支持这一观点的Aws Ismail，Dubai的Marc Ellis总经理表示：“我相信基于技能的招聘正在成为阿联酋的常态，我们在招聘过程中每天都看到这一点。公司意识到，学位并不总是意味着某人适合某个职位，更重要的是实际的实际技能、经验、解决问题的能力和软技能。”
Ismail说：“这些候选人通过训练营、认证和实际项目积累了技能。市场营销和数字营销也是如此，雇主更看重强大的作品集，而不是学习的地方或内容。”
引用LinkedIn的报告，他解释说，大约45%的阿联酋公司正在转向基于技能的招聘。
“尽管基于技能的招聘在欧洲已经是一个长期的做法，以前也严重依赖学位招聘，但我相信这种转变对阿联酋和该地区来说是一个变革者。它给不同背景的人一个公平的机会，扩大了人才库，最终帮助企业根据他们能做什么而不是纸上谈兵找到合适的人，我称之为‘即插即用招聘’。接受这种做法的公司将建立更强大、更适应性强、表现优异的团队，”Ismail补充说。
公司必须适应市场趋势的变化
专业人士强调，公司必须适应市场趋势的变化和年轻一代的期望，以招聘和留住合适的人才，利用他们的专业知识，并有效地克服招聘挑战。
Innovations Group的董事Nikhil Nanda表示：“阿联酋是一个动态的枢纽，拥有一个熟练的劳动力库。对于专业的招聘机构来说，开发战略方法来应对招聘挑战和技能不匹配至关重要。”
*本资料来自Khleej Times