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在周三的议会会议上，联邦国家委员会（FNC）成员表示，有学龄前儿童或特殊需求孩子的母亲应被允许“根据需要”远程工作，而不仅仅是几个月。
目前，公共部门的政策在特定情况下为在职母亲提供了一定的灵活性；然而，FNC成员玛丽亚姆·本·萨尼指出，“许多人在寻求此类福利时仍面临挑战”。
“联邦政府人力资源管理局（FAHR）采取了哪些措施来确保这些母亲能够充分享受兼职和远程工作政策？”她询问了政府发展和未来部长、同时也是FAHR主席的奥hood bint Khalfan Al Roumi。
Al Roumi列举了FAHR的一些旨在支持女性员工的政策。这些包括：
- 远程或兼职工作指南
- 通过压缩工作时间实现灵活的工作时间
- 混合工作
- 远程周五
- 照护者休假（国内外均可）
然而，Al Roumi表示，实施这些政策的责任落在相关部和联邦实体身上。
“角色的性质必须适合远程工作，以确保实体的服务和运营不受干扰，”部长补充说。“目前，管理局的角色是向这些实体提供支持，并在实施过程中出现挑战时澄清和解释相关政策。”
然而，Bin Thani认为，这“应写入法律，而不是留给部长的自由裁量权，因为大多数工作都可以远程完成”。
“阿联酋政府已经展示了在修改法律和引入新法律方面的灵活性，并且它非常重视将残障人士融入社会。”她说。“因此，强制执行允许工作母亲在家远程工作的法律是至关重要的。”
‘将福利扩展到私营部门’
FNC成员表示，这种远程工作选择应扩展到私营部门雇员。
“我们已经有Nafis委员会，它促进阿联酋人在私营部门的就业。为了鼓励母亲在这个部门工作，引入能够使她们平衡职业和照护责任的立法至关重要，”她说。
Al Roumi说，FAHR尚未收到任何来自员工或政府实体关于无法享受现有远程工作和兼职政策的投诉。然而，如果出现需要支持的情况，管理局的团队将与相关实体协调。
“我要求这位成员提供她提到的案例的详细信息，这样我们就可以共同解决这些问题，”部长补充说。
“我毫不怀疑，任何部长都会对提交给他们的特殊案例作出回应，”Bin Thani说。“但今天的立法让工作实体有选择性地实施发布政策，这导致了不一致的应用。”
她说，需要有一个全面的法律法规框架，强制所有雇主应用这些政策。“我还要求增加另一个类别到这些工作政策涵盖的特殊情况中；需要特别关注的年迈或生病的父母员工。”
*本资料来自Khleej Times