问题：在斋月期间，私营部门员工的工时减少了2小时，对吗？有没有例外情况？如果我的雇主不遵守规定，我可以提出投诉吗？在斋月期间，特别是迪拜本土公司的员工，加班时间是如何计算的？请给予指导。
回答：在阿联酋，员工在斋月期间每天有权减少2小时的工时。这一规定由2021年第33号联邦法令第17条第4款规定，并得到2022年内阁决议第1号第15条第2款关于实施2021年第33号联邦法令关于劳动关系规定的支持。
法律明确规定：
“根据法令第17条的规定：在斋月期间，正常工作时间应减少2小时。”
此外，如果雇主要求员工加班，员工可能有权获得加班费。这符合劳动法第19条的规定：
“1. 雇主可以在不超出每天（2）两小时的情况下雇佣员工加班，除非根据本法令实施细则中规定的程序和条件。在任何情况下，总工作时间不得超过（144）一百四十四小时，在（3）三周内。
“2. 如果工作环境要求员工在正常工作时间之外工作，这种额外时间应视为加班，员工应获得其正常工作时间的工资加上至少25%的补贴。
“3. 如果工作环境要求员工在晚上10点至凌晨4点之间工作，员工应获得其正常工作时间的工资加上至少50%的补贴。本款不适用于轮班员工。
“4. 如果工作环境要求员工在劳动合同或内部工作规定中指定的休息日工作，他应获得替代休息日，或者获得其正常工作时间的工资加上至少50%的补贴。
“5. 员工不得连续工作超过两天，除非是日间员工。”
此外，如果员工担任管理或监督职位，他/她可能无权获得任何加班费。这符合2022年内阁决议第1号第15条第4款（b）的规定，该规定指出：
“以下类别应免除有关最大工作时间的条款。”
“b. 担任监督职位的人员，如果此类职位赋予他们雇主的权利。”
根据上述法律规定，如果您作为员工在除常规斋月期间工作时间之外的额外时间内工作，您可能有权获得加班费。
此外，如果您担任管理或监督职位，您可能无权获得加班费。
如果您的雇主在斋月期间不减少工作时间，或者不同意支付加班费，您可以向人力资源与酋长国事务部（MoHRE）提出投诉。在您的投诉之后，MoHRE可能会联系您的雇主，以确保斋月期间遵守劳动法规。
Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度有资格执业。他所在公司的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以将问题发送至：news@khaleejtimes.com，或邮寄至《Khaleej Times》，邮政信箱11243，迪拜。
*本资料来自Khleej Times