问题：我在迪拜的一家内地公司工作，我的问题是关于员工辞职后必须服的强制通知期。我的公司要求员工提供三个月的通知。这是合法的吗？阿联酋劳动法对此有何规定？如果我告诉我的老板我只能服务一个月，会发生什么？
回答：
在阿联酋，雇主或打算终止雇佣合同的雇员必须遵守雇佣合同中规定的通知期。
这符合2021年第33号联邦条例法规《关于规范雇佣关系的法规》第43(1)条，该条规定：“雇佣合同的任何一方可因正当理由终止合同，向另一方发出书面通知。雇员应在合同中约定的通知期内履行其职责，但通知期不得少于三十天，不得超过九十天。”
此外，雇主和雇员在终止雇佣合同时可以同意缩短通知期。
然而，雇员的权利，包括其与通知期相关的工资，需要由雇主支付。这符合劳动法第43(2)条，该条规定：“雇佣合同在通知期内继续有效，并在通知期届满时终止。雇员有权根据其最后工资获得全薪，如果雇主要求，应履行其工作。双方可以同意放弃通知条款或缩短通知期，但雇员应保留根据雇佣合同约定的通知期所应得的全部权利。除非对雇员有利，通知期对双方应平等。”
如果一方在终止雇佣合同之前未能遵守所需的通知期，则违约方必须向另一方支付赔偿，这种赔偿称为“通知期工资”。
这符合劳动法第43(3)条，该条规定：“未遵守通知期的当事人应向另一方支付赔偿，称为通知期工资，即使通知的缺失未给另一方造成损害，赔偿应等于工人全通知期的工资或其剩余部分。”
根据上述法律规定，您必须核实与您雇主终止雇佣合同相关的、在人力资源与联邦事务部（MoHRE）注册的通知期。
您必须根据在MoHRE注册的雇佣合同中提到的通知期辞职。如果您的雇主合同规定您需要为终止雇佣合同向雇主服务三个月，那么您有义务服务三个月的通知期。
然而，如果您的雇佣合同中提到的通知期少于三个月，那么您没有义务向雇主提供三个月的通知期，而只需根据您的雇佣合同中规定的通知期提供服务。
此外，您还可以与雇主就终止雇佣合同的通知期达成一致。另外，如果您打算缩短通知期，那么您可能需要补偿未服务通知期的雇主。如果雇主坚持不符合您雇佣合同的通知期，您可以考虑向MoHRE提交针对雇主的雇佣投诉。
**Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度有资格执业。他公司的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以将问题通过以下方式发送：news@khaleejtimes.com或发送至《Khaleej Times》，邮政信箱11243，迪拜。**