她补充说，这种情况在私营部门已经发生多年，尤其是在技术、咨询和基于项目的角色中。
TASC集团高级副总裁佩德罗·拉塞达表示，这一决定标志着提高阿联酋获取全球专业知识的重要一步，也为具有多样化国际经验的高技能专业人士参与政府项目铺平了道路。
“通过利用全球人才，实体可以获得新的视角、专业知识和创新解决方案，从而提高效率并推动长期价值。尽管节省成本可能是一个次要的好处，但主要目标是加强运营和促进全球合作，确保项目结果优越，”他解释道。
重要的是，远程工作政策减少了对外部基础设施的依赖。在阿联酋，远程工作已经证明对生产力和员工积极性有积极影响。
从传统到真正的转变
作为采用灵活工作模式的领导者，拉塞达表示，阿联酋自2017年以来已经为联邦员工实施了远程工作政策。
“这些政策现在首次扩展到吸引来自国外的才能，这是一个重要的里程碑，”他补充道。
尼克·威尔逊表示，阿联酋政府的招聘传统上更加结构化和地域限制，因此这一决定标志着真正的转变。
“虽然国际顾问一直参与政府项目，但在这一级别引入远程工作模式是一个大步。他们如何内部管理这一点将非常有趣，因为有很多机密事项和敏感信息，这通常是为什么所有事情都必须在内部或办公室完成的原因，”她解释道。
她指出，从初创公司到跨国公司，企业都在远程招聘人才，以高效扩展并减少运营成本。