问题：
我计划在今年夏天搬到阿联酋，并一直在寻找工作机会。然而，我接触过的潜在雇主中没有人愿意提供解雇金。我想了解是否有关于这方面的法律或规定。我在工作合同中包含“金手铐”条款是否可能？如果我这样做，它将是法律上具有约束力的吗？
回答：
假设您正在考虑来自阿联酋本土公司的就业提议。在这种情况下，阿联酋劳动法，以及相关的内阁决议和民事交易法，将适用于您的状况。
在阿联酋，完成至少一年连续服务的雇员，在服务结束时有权获得解雇金。雇员的解雇金是根据其基本工资计算的。这符合2021年第33号联邦法令法律关于规范雇佣关系的法规及其修正案（“阿联酋劳动法”）的第51(2)条，该条规定：
“完成一年或以上连续服务的全职外籍雇员，在其服务结束时有权获得以下计算的基本工资的离职福利：”
a. 服务前五年的每一年，21天的工资；
b. 超过该期限的每一年，30天的工资。”
此外，阿联酋劳动法的第8条与内阁决议第1号第10(1)条关于实施2021年第33号联邦法令法律关于规范雇佣关系的决议（“内阁决议第1号2022年”），规定了需要包含在雇员雇佣合同中的常规条款和条件。
在阿联酋，合同的各方有法律义务履行合同中规定的各自义务，并以诚实、公平和善意的态度行事。这符合1985年联邦法律第5号关于阿拉伯联合酋长国民事交易法的第246(1)条，该条规定：“合同应根据其中包含的规定执行，并且以符合诚信要求的方式进行。”
通常，在阿联酋，人力资源与阿联酋化部（Mohre）的就业提议函和合同模板不包含与解雇金相关的条款。然而，您可以要求潜在雇主包含相同的条款。
如果您的潜在雇主不同意在您的就业提议函中包含关于解雇金的具体信息，或者如果提议函和就业合同中没有提及，只要您在公司至少服务了一年，您在就业结束时仍有权获得解雇金。
作为雇员，您有权获得阿联酋劳动法及其相关内阁决议中概述的所有福利，包括阿联酋劳动法第51(2)条规定的解雇金。
此外，尽管阿联酋劳动法确保了雇员权利的保护，但它并不限制雇主提供更有利的条款。这符合劳动法的第65(1)条，该条规定：“本法规规定的权利构成雇员的最小权利。本法规的规定不应损害任何其他立法、协议、宣言、法规或雇佣合同中规定的雇员权利，这些权利比本法规规定的规定更有利。”
如果您考虑在就业合同中包含“金手铐”条款，您可以与潜在雇主讨论此事，并共同同意将其添加到合同中。
适用法律：
1. 关于规范雇佣关系的2021年第33号联邦法令法律及其修正案
2. 关于实施2021年第33号联邦法令法律关于规范雇佣关系的内阁决议第1号2022年
3. 关于阿拉伯联合酋长国民事交易法的1985年联邦法律第5号
**（阿希什·梅塔是阿希什·梅塔及合伙人律师事务所的创始人和管理合伙人。他在迪拜、英国和印度有资格执业。关于他律所的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以通过news@khaleejtimes.com发送问题或发送至《Khaleej Times》，邮编：11243，迪拜。）**