适应性强技能组合更受欢迎
这一全球趋势在阿联酋不断发展的就业市场中产生了强烈共鸣。当地教育工作者和招聘专家报告称，雇主的心态发生了显著转变，越来越多的人倾向于选择那些具备实践经验且技能适应性强的候选人，而不是传统的学术资格。
“在过去十年中，硕士学位的感知价值经历了显著转型，这一转型是由不断变化的劳动力市场需求、技术颠覆以及社会期望的变化所塑造的，”加拿大大学迪拜分校副校长亚当·费内奇博士表示。
在阿联酋，技术、医疗保健和工程等高增长行业蓬勃发展，高等教育机构正在重新调整，以满足对以技能为本的教育模式的需求。
“从重视传统的学术声望到优先考虑实用、基于技能的证书，已经出现了明显的转变，”阿联酋比萨尼理工学院迪拜校区职业服务部经理阿卜杜勒·拉扎克表示。
他指出，2023年领英的一份报告发现，现在有75%的招聘经理将技能置于正式学位之上，而世界经济论坛预测，到2025年，全球一半以上的劳动力将需要再培训。
“在我们学院，实践学校项目通过结构化的实习，让学生接触现实世界的行业，帮助他们建立实践技能和职场准备。同时，职业服务部门在高需求领域提供微认证，如人工智能、数据分析、PMP、六西格玛和网络安全——这些都与不断变化的行业需求相一致。这些举措共同为学生提供了强大的学术基础和当今动态就业市场所需的实际技能，”拉扎克补充道。
行业专业人士指出，阿联酋动态多元的劳动力市场也塑造了专业人士对研究生教育的看法。
学位不再是追求声望的手段
教育顾问表示，现在学生追求硕士学位不是为了在雇主面前打勾，而是为了使自己的职业生涯与市场趋势相一致或获得更广泛的行业网络。
“例如，有工程背景的人可能会选择数据分析或商业策略的硕士学位，以适应不断变化的市场需求，”UniHawk首席执行官瓦鲁恩·贾因表示。
“同样，金融领域的专业人士在积累了几年的经验后，可能会选择攻读MBA，这不仅是为了学术成长，也是为了这些项目提供的网络机会、案例研究曝光和行业洞察。”
在私营部门，招聘人员亲眼目睹了雇主如何调整他们的招聘策略。
“根据我的招聘经验和我们在各行业看到的情况，雇主现在更加重视相关经验，而不是学术资格，”迪拜马克·埃利斯总经理Aws Ismail表示。
“他们寻找即插即用的 talent… 硕士学位可能有助于打开大门或略微区分候选人的资料，但真正重要的是候选人的实际技能、心态以及利用技术作为推动力的能力。”
与这种观点相呼应，Genie Recruitment执行董事Nickie Wilson指出，很少有客户特别要求拥有硕士学位的候选人。
“唯一的例外通常是科技初创公司或风险投资支持的公司，他们偶尔会要求来自全球知名机构的MBA。但总体而言，我们的大多数客户甚至不需要学士学位，更不用说硕士学位了，”她说。
“我个人一直认为，追求硕士学位应该是人生后期做出的决定……在大多数情况下，经验胜过教育，”她补充道。