根据最新数据，阿联酋在性别平等方面的提升位居世界前列，去年女性在高级职位上的招聘显著增加。
世界经济论坛发布的2025年全球性别差距报告显示，阿联酋在全球排名从第74位上升至第69位，而在中东和北非（Mena）地区，阿联酋也保持了领先地位。
有趣的是，领英数据显示，阿联酋女性在领导岗位的招聘也实现了年度增长。
全球性别差距报告指出，阿联酋、墨西哥、尼加拉瓜和卢旺达已经实现了议会代表权的完全平等，而阿曼今年仍是没有女性进入国家议会的唯一经济体。
关注最新动态。通过WhatsApp频道关注KT。
阿联酋在政治赋权子指数中是区域领导者，政治平等得分为37.2%，在全球排名第32位。
“像阿联酋、孟加拉国、冰岛、智利、厄瓜多尔和墨西哥这样的经济体在19个版本中改进了它们的分数，而北马其顿、伊朗、瑞典、哈萨克斯坦和莱索托在一段时间内显示的总增长最低，”全球报告说。
阿联酋还与孟加拉国、智利、厄瓜多尔、埃塞俄比亚、尼加拉瓜、墨西哥和沙特阿拉伯一起被列入最快发展的群体。
根据世界经济论坛2025年全球性别差距报告中领英经济图谱数据，阿联酋在全球趋势中逆流而上。尽管过去一年全球女性在领导岗位的招聘份额有所下降，逆转了2015年至2021年之间取得的进展，但阿联酋逆势而行，朝着更加积极的方向发展。
与全球大多数其他国家不同，阿联酋继续增加女性在领导岗位的招聘份额，年增长率为4.5%。根据领英的数据，这一积极趋势也扩展到更广泛的劳动力参与，整体女性招聘年增长率为2%。
领英经济图谱数据显示，阿联酋的女性比男性更有可能拥有多领域专业经验，这使她们具备多样化的技能组合，从而在人工智能时代不断变化的需求中占据有利地位。在全球范围内，女性也更可能拥有技术无法复制的技能，如沟通、协作和创造力——这些特质随着人工智能改变我们的工作方式而变得越来越重要。
领英2025年初的调查数据显示，阿联酋的女性专业人士比男性更倾向于关注学习新技能，并报告对使用人工智能的信心更高，这表明她们在快速变化的就业环境中既做好了准备，又表现出韧性。