社交媒体平台已成为发布职位和广告的热门选择；然而，骗子正在利用求职者寻找工作的希望，提供虚假的职位机会，承诺高额回报。
阿联酋内政部通过其数字安全部门向公众发出警告，社交媒体上诈骗公司数量激增，利用社交媒体欺骗求职者。
数字安全部门副主管赛义德·沙比尔上校在接受内政部《警察社会》杂志采访时表示：“随着社交媒体作为广告和招聘关键平台的增长，虚假公司发现了欺诈的肥沃土壤，捕食求职者的抱负。”
他说：“这些骗子利用在Facebook、LinkedIn、Instagram和X等平台上发布广告的便利性，推广具有吸引力的职位，通常承诺高薪，而不需要经验或资格。”
沙比尔说：“这些欺诈实体创建了令人信服的虚假账户和页面，使用欺骗性技术来诱骗受害者。他们操纵知名公司的名称，使用吸引人的视觉图像，并制作误导性的营销内容来提高其可信度。”
“他们通常要求支付招聘过程中的财务费用，如培训或合同认证，并索要敏感的个人信息，这可能导致身份盗窃。”他强调这些骗子制造的紧迫性，说服受害者他们必须迅速行动以获得工作。
内政部正在通过公共意识活动积极应对这一问题，包括旨在帮助求职者区分合法和虚假职位提供的研讨会和培训课程。沙比尔指出：“我们还在与社交媒体公司和互联网服务提供商紧密合作，在它们能够诱骗更多受害者之前，移除欺诈账户和广告。”
许多受害者因为脆弱而成为这些诈骗的受害者，他们担心延迟回应或花时间验证提供可能会错过一个有希望的机会。
网络安全专家莎拉·汤姆森博士表示：“社交媒体上求职诈骗的增加令人担忧。求职者必须保持警惕，彻底核实职位提供的合法性。骗子在他们的策略上变得越来越复杂。”
她强调了对潜在雇主进行彻底研究的重要性，建议求职者不要只看吸引人的职位描述。
“如果一个提供看起来太好以至于不真实，那么它可能就是真的。检查评论、联系现任或前任员工，在继续之前验证公司的资历是至关重要的，”她补充说。
另一位专家，网络安全分析师马克·詹森博士，强调了社交媒体匿名性带来的挑战。“社交媒体提供的匿名性使骗子更容易操作。求职者绝不应该在没有验证职位提供的真实性之前分享个人信息或进行支付。寻找官方沟通渠道并检查公司注册至关重要，”他解释说。詹森博士还指出，骗子经常制造紧迫感，迫使个人迅速行动，这可能会影响判断。“花时间彻底调查任何职位机会；错过机会总比成为诈骗受害者要好，”他建议。
阿布扎比警察刑事安全部门主任穆罕默德·苏海尔·阿尔·拉希迪少将表示：“骗子冒充认证的招聘机构，诱骗求职者支付不存在的机会的费用。公众保护他们的个人信息并避免分享敏感数据至关重要。”他在内政部《999》杂志的最新一期中分享了见解。
拉希迪进一步强调了执法、金融机构、媒体和社交媒体平台之间合作的重要性以有效打击这些网络犯罪。“我们看到了骗子非法使用影响者图像以获得可信度的案例，”他警告说。