根据奥拜迪的说法，许多求职者，尤其是那些持有访问签证或在阿联酋新来的求职者，在招聘流程上往往缺乏清晰的认识。“候选人有时会得不到支持或被误导。提高意识是保护的关键，”她说。
工作40天后，工作没了
阿克勒姆（化名），一名销售主管，在阿布扎比一家照明和家居装饰公司收到了一份工作邀请。雇主告诉他，由于他的签证即将到期，他需要返回印度，然后以新的访问签证重新进入阿联酋开始就业签证流程。
阿克勒姆花费了2500多迪拉姆，飞回家，并于4月22日返回阿联酋。
第二天，他开始工作，并在等待就业签证的过程中工作了大约40天。公司向他保证，流程将在6月初完成。
6月2日，阿克勒姆被告知，他们不会继续他的招聘。随着他的访问签证即将到期，他可能不得不在没有工作的情况下回家。
55天后离开阿联酋
29岁的营销学毕业生亚瑟，通过一个招聘门户在一家活动管理公司找到了一份工作。他收到了一份录用函，被告知签证申请正在进行中。他于1月份加入公司，工作了将近两个月。
每次他询问关于签证的情况，他都被告知正在等待。3月初，公司以预算限制为由取消了招聘计划。亚瑟没有得到官方解雇通知，只收到了承诺薪酬的一半。
由于他的访问签证即将到期，且没有合法身份，亚瑟不得不于3月6日离开该国。
法律怎么说？
阿联酋劳动和移民法禁止在访问签证上工作。2021年第33号联邦法令和2021年第29号联邦法令要求在开始工作前拥有有效的工作许可和居留签证。
在没有这些文件的情况下招聘是非法的。根据2024年第9号联邦法令第60条（1）（a）款，雇主因违规行为可能面临10万迪拉姆至100万迪拉姆的罚款。
红旗
奥拜迪表示，常见的红旗包括被要求支付工作或签证费用、在合法就业签证发放前开始工作、只收到口头录用通知以及在工作过程中工作条款发生变化。“这些是不可接受和不道德的行为，”迪娜补充说。
她强调了雇主在维护法律和道德标准方面的作用。“道德招聘包括发放正式录用函、在入职前完成签证流程，并对薪酬和职责保持透明，”她说。“我们必须支持那些虽然新来但具有潜力的候选人。”
奥拜迪表示，正确的流程是发放正式录用函，开始签证申请，只有签证盖章后才能允许工作。“走捷径会带来法律和声誉的损害。”
除了合法性之外，不道德的招聘还会影响心理和情感健康。“每份简历背后都是一个可能为了寻求未来而离开家乡的人，”奥拜迪说。“虚假的承诺可能导致焦虑、债务和孤立。但正确的招聘会激发希望、信心和归属感。”
虚假工作承诺的情感影响
阿布扎比布尔杰尔医疗城的精神科顾问阿米尔·贾维德博士表示，虚假的工作承诺可能导致情绪不稳定、愤怒和易怒，尤其是在个人在国外且支持有限的情况下。“这是由于背叛、不安全感和希望和梦想的破灭，”他说。
他解释说，这样的经历可能导致长期的心理后果，包括“抑郁、焦虑、自信心低下和创伤后应激障碍”。在某些情况下，人们可能需要精神科治疗来应对情感后果。
贾维德博士敦促求职者注意创伤的迹象，如情绪变化、易怒、睡眠障碍、社交退缩和缺乏动力等。
从雇主的角度来看，贾维德博士强调了责任和透明度的重要性。“公司必须避免虚假承诺，提供通知，提供替代角色，并通过同理心的沟通和职业健康团队的支持确保员工的心理学安全。”