克鲁斯强调了心理健康现在已被纳入阿联酋法律，这加强了其作为一项基本人权和一个繁荣、有抱负和有韧性的社会基石的重要性。
将2025年定为社区年，阿联酋正在强调心理健康和社会福祉必须携手并进，营造关爱、韧性和共同责任的文化。
“一个繁荣的社区建立在繁荣的个体之上，”马克斯乌德·克鲁斯补充道。“这不仅仅关乎服务——它关乎社会联系、目标，并确保每个个体都有支持来茁壮成长。”
“最佳的工作场所不再只是生产性的——它们是心理安全的。而最佳的领导者不仅仅是首席执行官——他们是首席同理心官。”
福祉不仅仅是流行语
该国的HR专业人士也强调，“福祉”不仅仅是一个流行语，它涉及投资有意义的倡议，而不仅仅是表面上的福利。
Genie Recruitment的执行董事尼克·威尔逊说：“工作场所的福祉正在从偶尔的谈话转变为一种期望。更多的公司将转向结构化的心理健康政策、灵活的工作模式、情绪智力研讨会和领导力培训。
“我们为我们的团队提供羽绒被日、年度健康度假村、声音治疗、研讨会甚至治疗支持。如果有人感觉不佳，他们可以居家办公或调整工作时间。我们还提供一周的远程办公，以便员工可以延长回家的旅程。关键是使福祉成为公司运营的自然部分，而不是一项单独的倡议。”
专业人士强调，通过展示业务影响来吸引领导层的参与是最好的方式。
威尔逊补充说：“留存率、生产力和缺勤统计数据都证明，得到良好支持的员工表现更出色。HR还应鼓励领导者以身作则。当员工看到他们的经理优先考虑心理健康和不断自我提升时，这为整个公司设定了基调，”威尔逊补充道。
行业专业人士还强调，工作场所的福祉正在成为该国商业战略的一个基本方面。
阿联酋迪拜的Marc Ellis总经理Awais Ismail说：“克鲁斯的信息真的引起了共鸣，我完全同意他的观点。阿联酋的私营部门有责任站出来，与政府的努力相匹配，将心理健康视为优先事项，而不仅仅是打勾的练习。
Ismail强调，这并不总是需要大量的资金投入。
“这应该是一个关于建立一种文化的例子，人们真正地感到被支持和关心，这种文化可以通过提供诸如灵活的工作选择（如果需要）、为员工提供专业支持或确保经理接受培训以发现有人遇到困难等方式轻易地扩展到员工。”
心理健康问题的早期迹象
与此同时，医疗专业人士表示，心理健康问题会负面影响生产力，并导致公司额外成本。
迪拜国际现代医院的精神科专家沙朱·乔治博士说：“心理健康问题是旷工和缺勤的常见原因。如果得不到解决，同样的财务影响将对组织的健康造成损害。
他补充说：“旷工、带病工作导致的工作效率/产出下降、离职率增加、工人频繁生病、员工经历焦虑、睡眠问题、滥用物质、孤立自己是一些需要心理健康专业人士立即关注的早期警告信号。”