从被刻板印象视为家庭主妇到她们的贡献被忽视，阿联酋的女房地产经纪人面临着各种各样的挑战。TheRealtorDubai的房地产经纪人Nadia Cortes分享了她在谈判一个特别有压力的交易时的经历。“我在迪拜向一位主要开发商出售了一块优质地块，他非常积极，”她说。
“尽管该物业是棕榈岛朱美拉的标志性地块，但谈判持续了六个月，并且多次延期。每次我们见面，我都是房间里唯一的女性，我不会说阿拉伯语，”她补充说：“不止一次，我想哭。”
尽管有这些障碍，Nadia还是成功地以比最初商定的佣金更高的价格完成了交易。“我保留了该交易中的所有关系，这绝对是我那些塑造我的销售之一，”她说。
如今，Nadia是一位企业主，也是阿联酋选出的九位女性之一，她们被选入一个旨在帮助女性在房地产行业中导航并茁壮成长的辅导计划。由Property Finder运行的SheForShe计划旨在通过提供行业领袖的指导来支持女性专业人士，目标是帮助女性提升自己的职业生涯。
‘女性被认为能力不足’
Neha Sharma，来自Gulf Sea Real Estate的受辅导者，遇到了类似的挑战，因为她经常发现自己是在房间里唯一的女性。“当资深男性夺取我幕后付出的工作和金钱时，这尤其困难，”她说。
Property Finder的首席市场营销官Sevgi Gur解释说，房地产中的女性经常会遇到多重障碍。“在传统上由男性主导的行业或领导角色中，女性被认为能力不足，”她说。
“自信的女性经常发现自己被贴上‘跋扈’或‘难相处’的标签。仍然存在性别薪酬差距，女性通常因完成相同的工作而比男性薪酬低。这种不平等不仅影响即时的经济稳定，还影响长期的职业满意度和经济安全，”她补充说。
应对这些挑战
一项全额资助的倡议，SheforShe辅导计划通过将选定的受辅导者与该地区顶级女性房地产专业人士配对来解决这些挑战。在六个月的课程中，参与者将接受一对一的辅导、技能发展研讨会，并有机会参加独家网络活动。
Sevgi补充说，通过辅导，他们旨在推动领导结构中所需的系统性变革。“这个平台将使我们能够分享今天女性领导者的伟大故事和集体智慧，以激励他人，并帮助他们建立自信，实现更多目标，”她说。
Linda Muldoon，来自The Urban Nest的导师，也分享了她面临的一些挑战。“女性往往被认为不够投入或不受重视，如果她们有家庭责任，”她说。“在之前的公司，我还被男性同事称为‘家庭主妇’。”
学会信任自己的能力
然而，Linda也看到了女性在这个领域中的巨大机会。“当看房时，女性可以是一个优势，”她指出。“女性通常有更多的同理心和更高的情商，这有助于建立信任并更快地与客户建立联系。我们在社区中的参与也给了我们优势。”
Neha表示赞同，并补充说她已经学会了信任自己的能力。“在展示房屋时，客户经常提出最后一刻的要求，这意味着我总是必须准备好选择和解决方案——我从不承诺我无法实现的事情，”她说。
Neha说，辅导对她来说是无价的，尤其是当她过渡到管理角色时。“有一个女性导师，一个已经走过这条路的人，这是一种无价的经验。这是我希望传递给其他女性的礼物，就像我被指导一样，”她说。
*本资料来自Khleej Times