阿联酋私营企业被敦促在2024年12月31日之前实现其2024年的阿联酋化目标。
人力资源与阿联酋化部（MoHRE）宣布，这些目标适用于拥有50名或更多员工的公司，这些公司必须在本年底前实现熟练职位阿联酋化的2%增长。
该机构表示，同样最后期限适用于20-49员工类别中的一些特定公司，特别是那些在快速增长的行业中运营、具有提供就业和适宜工作环境能力的公司。
这些公司必须至少雇佣一名阿联酋人，并在2024年1月1日之前保留他们雇佣的阿联酋员工。
虚假阿联酋化的处罚
该部表示，它将监控包括虚假阿联酋化在内的欺诈行为，以满足目标。将采取法律行动对付违反规定的公司，包括降低其在部内机构分类系统中的分类，要求他们纠正情况，并将案件提交给有管辖权的法院。
此外，对不合规公司征收罚款，每名未按阿联酋化目标雇佣的阿联酋国民罚款96,000迪拉姆。
该机构还敦促寻求就业的阿联酋人核实工作邀请的合法性，避免参与欺诈行为或虚假阿联酋化。
该部还鼓励个人通过拨打600590000或通过机构的应用程序和网站报告任何违反阿联酋化政策的负面做法。
前所未有的水平
MoHRE对私营企业及其对阿联酋化政策的遵守表示信心，阿联酋公民在23,000家私营公司中就业，超过124,000人，达到前所未有的水平。
该机构敦促公司利用Nafis计划雇佣寻求就业的阿联酋人。它还强调，将这些公司雇佣的阿联酋人登记在阿联酋的养老金、退休和社会保障系统中，以及确保通过工资保护系统（WPS）转移他们的月薪的重要性。
MoHRE确认，它将继续向Tawteen合作伙伴俱乐部成员提供福利。这些福利包括对机构提供的服务费用的最高80%的财务折扣，以及在政府采购系统中的优先访问权。
*本资料来自Khleej Times