LinkedIn，全球最大的专业社交平台，发布了一项新研究，对包括阿联酋在内的多个国家的就业市场进行了分析，并揭示了招聘人员最想填补的前三大职位。
周一发布的调查报告显示，超过一半的阿联酋员工——52%——表示求职变得更加困难。
44%的专业人士将求职过程描述为令人沮丧，43%的求职者表示他们正在申请比以往更多的职位，但来自雇主的回复却越来越少。
面对这些挑战，阿联酋的专业人士正在转向新的职业和行业。近8成——76%——的阿联酋专业人士在2025年寻找工作时，53%的人希望改变行业。
尽管过去几年阿联酋的就业岗位有所增加，但由于更多专业人士涌入该国，竞争也呈指数级增长。
据迪拜统计中心的数据，仅迪拜的人口就增长了超过169,000人，去年年底达到382.5万人。随着越来越多的全球公司迁至阿联酋，他们正在寻找能够为公司创造价值并将公司提升到下一个水平的熟练工人。
专业社交平台表示，51%的专业人士在求职过程中难以保持积极的心态，因为56%的人认为这个过程耗时。它说：“尽管存在这些挑战，求职者中仍有乐观情绪，53%的人表示，由于他们相信就业市场将改善，他们对在2025年获得新机会充满信心。”
“很容易看出为什么求职者会申请比以往更多的职位，试图突破充满挑战的就业市场，但这并没有奏效。然而，我们调查的人力资源专业人士的观点显示，招聘市场是健康的——因此专业人士需要转变他们的方法，在申请与他们技能相匹配的职位时更加策略性，以便脱颖而出，”LinkedIn的职业专家Najat Abdelhadi说。
Najat Abdelhadi
不到50%符合标准
在阿联酋和沙特阿拉伯接受调查的人力资源专业人士中，近一半——53%——表示，寻找具有资格人才的职位空缺变得更加困难，这表明人们需要转变在2025年求职和获得工作的方式。
有趣的是，招聘经理也发现这个过程越来越具有挑战性，因为19%的人每天花费3-5小时筛选简历，77%的人表示，他们收到的求职申请中，不到一半符合列出的标准。
这并不令人惊讶，因为近一半的专业人士（45%）希望有更有效的方法来评估自己是否符合工作要求，32%的人表示，无论自己符合多少要求，都会申请工作。
前三大职位
LinkedIn将媒体采购员、人工智能工程师和房地产顾问列为阿联酋正在上升的前三大职位。
其他职位包括可持续性经理、销售发展代表、税务经理、流程工程师、发展专家、金融私人客户顾问和机器学习工程师。
这项研究由Censuswide于2024年11月27日至12月16日对22,010名消费者受访者进行，并在2024年11月28日至12月18日对8,035名全球人力资源专业人士进行。调查市场包括英国、美国、法国、德国、印度、西班牙、巴西、爱尔兰、荷兰、新加坡、日本、瑞典、沙特阿拉伯、阿联酋、澳大利亚、印度尼西亚和意大利。
*本资料来自Khleej Times