问题：我在一家本土公司工作，雇主要求我分享2025年的年假计划。他告诉我必须遵守这个休假计划。阿联酋的雇主要求员工提前提交休假计划并强制他们遵守，这是否合法？请指导。
回答：假设您受雇的公司雇佣了50多人。
在阿联酋，雇主可以根据其运营需求或与员工协商一致，确定员工的年度休假日期。
雇主必须至少提前一个月通知员工其年度休假日期（开始日期和结束日期）。
这是根据2021年第33号联邦条例第29条（4）规定的：“员工应在权利年度内使用其休假。雇主可根据工作需求和与员工协商一致，确定休假日期，或为工作顺利进行在员工之间轮换休假，并至少提前一个月通知员工休假日期。”
此外，如果雇主雇佣了50多人，则应拥有自己的内部员工手册或人力资源政策，涉及雇佣规则和规定。这是根据阿联酋雇佣法第13条（3）规定的：“雇主应制定内部工作规定，包括工作指示、处罚、晋升、福利以及其他法规和内部规定，这些规定应遵守本条例法的执行条例。”
然而，对于雇佣人数少于50人的实体，这些规定可能不是强制性的。但是，任何雇佣人数超过50人的实体都应拥有自己的内部工作规定或人力资源政策。
根据上述法律规定，您的雇主可以要求您提供年度休假计划，因为您的雇主可能有权决定您的年度休假日期，他们可以选择轮流安排以满足业务需求和确保运营顺畅。
此外，您的人力资源政策也可能提到在申请休假前通知雇主。然而，建议您直接与雇主讨论此事，以协商一致确定您的年度休假日期。
尽管雇主可能要求遵守计划，但他们可能不会强制您严格遵循。您可以提出在提交休假申请前通知雇主，反之亦然，这可能有助于满足您的需求和雇主的运营需求。
Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度都有资格执业。有关他公司的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以将问题通过电子邮件发送至：news@khaleejtimes.com，或发送至《Khaleej Times》法律观点，迪拜邮编11243。
*本资料来自Khleej Times