用于说明的图片
真实地说——在工作中出错真的很糟糕。你的胃会突然感到不舒服，你的思绪会变得混乱，你甚至会瞬间考虑假装自己消失了。但事实是：每个人都会犯错误。真正的考验？你如何从中恢复。无论你是否搞砸了客户提案，错误地给错误的人发了邮件（哎呀，是错误的莎拉！），或者犯了有实际后果的财务错误，以下是如何将错误转变为反击故事的方法。
这里有三招可以帮助你在工作中从错误中恢复：
1. 像专业人士一样承担责任
想象一下你正在主持一个会议，一半的时候你意识到你又在解释上一季度的数据了。与其崩溃，不如停下来，用幽默的方式承认错误（“好吧，除非我们发明了时间旅行，让我们看看正确的报告”），然后重新引导。自信地承担责任表明了你的能力，而不是弱点。
2. 快速（且聪明）地解决问题
如果你的失误影响了他人，不要只是道歉，要解决问题。给客户发了错误的报告？发送正确的报告，并附上一份快速、专业的更正。错过了截止日期？提供修订后的时间表和防止再次发生的稳固计划。你的修复越快越顺畅，你保留的信誉就越多。
3. 前进，不要倒退
你听说过约翰·C·麦克斯韦尔的“前进失败”概念吗？这是指错误应该推动你，而不是让你瘫痪。想想史蒂夫·乔布斯被苹果公司解雇的情况——然后他回来并颠覆了科技行业。你的错误不是你的败笔；它是你的起飞板。从中学习，调整你的方法，并证明一次失误不能定义你。
为什么心理安全感很重要
让我们明确一点——如果你的工作场所让你害怕承认错误，那是一个领导问题，而不是你个人的问题。高绩效团队（想想谷歌对心理安全性的研究）之所以能够蓬勃发展，是因为他们将错误视为学习时刻，而不是职业生涯的终结者。最好的领导者鼓励承担责任，而不是责备。
要点：出错，升级
工作中的错误不是职业生涯的死刑判决。它是一个展示韧性、解决问题的技能和愿意改进的机会。所以下次你失手时，捡起它，承担责任，并将其以更强大的力量投回。这就是真正的专业人士如何将失败转变为胜利的。
Roujin Ghamsari是一位杰出的HR实践者和CIPD的会员，CIPD是人力资源和人才发展的专业机构。N被评为2023年“最有影响力的HR实践者”之一，s他 擅长与C级管理层合作，制定和实施强大的人才计划，使组织能够实现其战略目标。
*本资料来自Khleej Times