问题：
我作为工作的一部分经常在路上。然而，我需要自己支付燃油费和Salik费用。公司不应该承担这些费用吗？在这方面，我的权利是什么？
回答：
在这种情况下，假设您在迪拜的一家本土公司工作，因此，阿联酋劳动法的规定以及随后的内阁决议适用。
应注意，员工在加入公司并签署劳动合同之前，应检查劳动合同的内容，特别是关于工资和提供给他的或她的津贴。
这符合2021年第33号联邦条例法第8条第2款的规定，该条款规定：“员工或其代表可以通过任何证明方式证明其劳动合同、工资以及根据本条例法及其执行法规和实施决议所享有的任何其他权利。”
此外，上述法律规定在第1号内阁决议第10条第1款中得到了进一步阐明和阐述，该决议是关于实施2021年第33号联邦条例法关于劳动关系的规定的。
法律规定：“根据劳动法第8条的规定，劳动合同应基本包含雇主的名字和地址、员工的名字、国籍和出生日期、证明其身份所需的一切，其资格、职位或职业，加入日期、工作地点、工作时间、休息日、如有试用期，合同的期限、约定的工资包括福利和津贴、年假期限、通知期、终止劳动合同的程序以及根据需要规范双方关系的其他细节。”
根据上述法律规定，如果您的劳动合同没有明确规定雇主提供汽车燃油和Salik津贴的条款，您可能无权要求这些费用。然而，在阿联酋，劳动合同通常包括差旅津贴，这可能包括汽车燃油和Salik费用。如果这些费用没有明确包括在内，建议您与雇主讨论此事，并可能达成一致。
适用法律：
1. 2021年第33号关于劳动关系规定的联邦条例法
2. 关于实施2021年第33号关于劳动关系规定的联邦条例法的内阁决议第1号
**（Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度有资格执业。他的公司详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以通过news@khaleejtimes.com发送问题，或发送至Khaleej Times，PO Box 11243，迪拜。）**