《企业同理心的痛楚盲点》
ItsHerWay的联合创始人Armin Jamula表示，“产假揭示了在我们地区常常被忽视的话题。当父母在流产后的第二天就被期望返回工作岗位时，这暴露了企业同理心中的一个痛楚盲点。我们的承诺是一个行动呼吁，将这样一个重要的对话正常化，并鼓励可操作的改变，为男女双方提供处理悲痛的空间。”
这一倡议已经获得了动力，阿联酋的企业和人力资源领导者表示有兴趣采用这项政策。
Genie Recruitment的首席顾问Myra Bennett说，“从我与客户合作的工作中看到，一些企业确实为怀孕丧失提供有同情心的假期。这可能不如产假长，但这个举动本身就有很大的不同。给父母时间和空间来处理这样重大的事情显示了真正的关怀。这也传达了一个信息，即员工被视为人，而不仅仅是数字。”
人力资源可以考虑与治疗师合作
人力资源专业人士解释说，当雇主承认这样的经历时，他们并没有跨越个人界限，而是在创造同理心的空间。
“一个小小的检查或善意的话语，比如‘你不孤单，如果你需要任何东西，我们都在这里’，可能看起来很简单，但它可能意味着一切。这是关于知道有人在你的最低谷看到你，并选择支持而不是回避。公司还有更多的机会去做。”
专业人士指出，一个真正具有同理心的工作场所不仅庆祝里程碑，也承认痛苦。
Pathfinder Global FZCO的幸福部副总监Fatima Ahmed说，“管理者必须接受专门的培训，以同理心、隐私和文化敏感性来回应，确保没有女性在她最脆弱的时刻感到孤独或被评判。这不仅仅是政策，而是带着心领导。”
他们还强调了与当地治疗师或支持专家合作的重要性——例如，为人力资源团队提供专门的联系方式，以便在出现重大情况时可以寻求帮助。
Marc Ellis的联合创始人Zaid Alhiali说，“如果需要，我们还可以通过与其他信誉良好的心理健康组织合作来支持心理健康支持。在某些情况下，我们还可以提供灵活的返回工作岗位政策或远程工作选项，直到他们身体上能够返回办公室。通过实施这些政策，我们创造了一个不仅运作良好的工作场所，而且在人们最需要的时候支持他们。”
法律怎么说
Khaleej Times咨询了一位法律专家，以澄清在当前政策下，经历未出生孩子丧失的女性员工是否有资格申请产假或丧假。
Ashish Mehta，Ashish Mehta Associates LLC的合伙人表示，“根据阿联酋劳动法第30条第一款，女性员工有权享受60天的产假，其中前45天为全薪，接下来的15天为半薪。此外，根据第30条第三款的规定，如果分娩发生在怀孕六个月或更长时间后，无论胎儿是否为死产（即死胎）或出生后死亡，女性员工都有权根据第30条第一款的规定享受产假。”
至于丧假，根据阿联酋劳动法，员工在子女去世时有权享受三天带薪丧假。
带薪丧假在子女去世时，男女员工均可享受。
Mehta补充说，“阿联酋劳动法第32条中没有任何具体规定关于去世子女的具体年龄，员工可以申请丧假。
“我们的假设是，如果丧假是为了未出生孩子的丧失而申请的，那么可以考虑第30条第三款的规定。因此，六个月及以上的胎儿被视为婴儿。同样，怀孕六个月或更长时间后的死产和产后死亡也符合特定情况。”