问题：我刚刚被诊断出患有重大疾病，我需要休长假。你能解释一下阿联酋对私营部门员工的正式病假政策，包括带薪和不带薪的病假吗？我可以用我的带薪年假来治疗吗？在这方面有什么人道主义考虑吗？例如，我可以申请六个月的病假吗？
答案：
如果员工因病请假，原因不是工作伤害，他/她必须在3个工作日内通知雇主，并需要提交医疗证明。这是根据2021年第33号联邦条例法规第31条第1款的规定：
“如果员工感染了非工作伤害引起的疾病，他/她应在不超过（3）三个工作日内通知雇主或其代表其病情，并提交由医疗机构出具的病情报告。”
员工在完成与雇主的试用期后，有权每年享有90天的病假。这是根据就业法第31条第3款的规定，该规定指出：“完成试用期的员工有权享有不超过（90）九十天的病假，连续或不连续，适用于每个服务年度，计算如下：a.前（15）十五天全额工资；b.接下来的（30）三十天半薪；c.之后的期间无薪。”
此外，员工在雇主同意的情况下，可以休无薪假。这是根据就业法第33条第1款的规定，该规定指出：“员工在雇主同意后，可以休除本规定所提及的假期之外的无薪假。”
另外，如果员工在完成适用的病假后未能恢复工作，雇主可以终止与员工的雇佣关系。这是根据就业法第31条第5款的规定，该规定指出：“雇主在员工耗尽本款所指的病假后未能报到上班的情况下，可以解雇员工，员工应保留根据本法规及其执行法规享有的所有权利。”
就业法及其后续的部长令对可享受病假的疾病性质没有明确规定。
根据上述法律规定，您可以按照就业法申请规定的病假，并基于您严重的健康问题，请求雇主在人道主义基础上额外给予病假。
根据就业法第31条第1款，您在病假的前15天享有全额工资。之后，接下来的30天病假享有半薪，任何后续的病假期间均无工资。
此外，您必须在享受病假之日起3日内向雇主提供医疗证明/报告。
鉴于您打算享受长假，您可以请求雇主将您的病假与年假合并，如果需要，您还可以请求因长期疾病而给予您无薪假。
阿希什·梅塔（Ashish Mehta）是阿希什·梅塔及合伙人律师事务所的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度都有资格执业。他的事务所的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以将问题通过电子邮件发送至：news@khaleejtimes.com，或邮寄至《海湾时报》法律观点栏目，迪拜邮政信箱11243。