问题：
我现在在迪拜的一家内地公司工作，该公司提供奖金、年度工资增长和其他福利。我收到了另一家公司的职位邀请，该公司提供更高的基本工资，但没有提及任何年度工资增长。我能否要求在合同中添加一个保证年度工资增长的条款？如果是这样，这样的条款在阿联酋劳动法下的法律地位是什么？请澄清。
回答：
联邦法规法令第33号（2021年）关于规范雇佣关系的法规及其修正案，以及内阁决议第1号（2022年）关于实施联邦法规法令第33号（2021年）的规定，第8条规定了必须在雇佣合同中包含的强制性信息：
“雇佣合同应包括雇主的名字和地址、员工的名字、国籍和出生日期、其身份证明、其资格、工作或职业、工作开始日期、工作场所、工作时间、休息日、如有试用期，试用期的期限、约定的工资，包括福利和津贴、年假权益、通知期、终止雇佣合同的程序以及由部为规范双方关系而确定的其他数据。”
此外，雇主和雇员可以同意在标准雇佣合同中包含附加条款，只要这些条款不与雇佣法、任何决议或任何适用的法律法规相冲突。
这是根据内阁决议第1号（2022年）的第10条第2款，该条款规定：“雇员和雇主可以同意在批准的合同格式中引入新的条款，只要它们与法规、本决议和法律法规的规定一致。”
雇佣法规定了雇员应享有的最低权利。然而，如果雇员根据另一项法律、公司政策或其雇佣合同享有更好的福利，这些权利仍然适用。雇主不应仅仅因为它们没有在雇佣法中规定而减少或剥夺更有利的福利。这符合雇佣法第65条第1款的规定：
“本条规定的权利应代表工人的最低权利，本条款的规定不应损害工人根据任何其他立法、协议、认可、法规或雇佣合同所授予的任何权利，这些权利应赋予工人比本条款规定的权利更有用的权利。”
通常，在阿联酋，雇佣合同可能不包括员工的年度工资增长，因为雇主在向雇员发出职位邀请时无法确定和评估雇员的工作表现和其他工作方面。
然而，您可以与您的潜在雇主讨论添加有关年度工资增长的条款。如果您的潜在雇主同意在雇佣合同中包含一个保证年度工资增长的条款，它将是具有法律约束力和可执行力的。虽然雇佣法不要求雇主提供年度工资增长，但它允许雇主和雇员就额外福利达成一致。
[Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度有资格执业。他公司的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以通过news@khaleejtimes.com发送他们的疑问，或发送到Khaleej Times，邮政信箱11243，迪拜。]