法律指南
在接受《阿拉伯联合酋长国时报》采访时，阿联酋律师阿丹·奥拜德·阿尔沙利表示，阿联酋劳动法为处理此类情况提供了具体的指导方针。
他说：“如果员工在没有合法理由的情况下休假后未能返回工作岗位，他们的缺席可能被视为非法。
“如果员工在没有雇主接受的合法理由的情况下缺席超过一年内的20天或连续7天以上，雇主有法律权利在不提前通知的情况下终止合同，”阿尔沙利说。“这必须遵循书面调查和官方终止决定。”
然而，法律也允许在不可抗力事件期间保持灵活性。雇主可以提供远程工作安排，授予带薪或无薪休假，或临时降低员工的工资。
为了享受这些规定，员工必须提供证据证明情况超出了他们的控制范围，例如官方航空公司取消通知或政府发布的旅行限制。
阿尔沙利强调，鼓励雇主与受影响的员工保持沟通，以确定他们是否可以返回工作岗位或需要进一步的支持。“目标是确保工作流程的连续性，同时以理解的态度处理员工的情况。”
联邦规则
对于阿联酋政府雇员，法律途径在联邦人力资源下概述。
在法律认可的例外情况下，政府机构被允许在干扰期间授予员工无薪休假，以维持业务连续性。
然而，如果政府雇员未能提供可接受的缺席理由，后果是严重的。
“如果缺席连续10个工作日而没有得到任命当局批准的合法理由，员工的职务可能从缺席的第一天起被终止，”阿尔沙利解释说。
值得注意的是，如果员工有官方批准的休假，该程序仍然符合规定。但如果旅行未经授权，缺席被视为无正当理由，可能会根据雇主的酌情处理和员工的行为导致无薪休假或终止。