非常有益
这是DGHR第二年推出夏季弹性工作时间的活动。该计划的试点阶段结果显示，生产力得到了提升，工作环境也得到了改善。据分析该计划的数据显示，员工也被证明更加满意和快乐，测量系统显示满意度达到98%。
玛丽亚姆是政府机构的一名员工，她是去年从该计划中受益的人之一。她说：“这对我很有益，因为我的孩子们也从学校回家了。” “这让我有更多的时间陪伴他们，当我知道它将第二年回归时，我非常高兴。我希望当局考虑在夏季之外也延长这个计划。”
Sharjah酋长国自2022年以来一直提供三天周末，一项研究发现，员工报告生产力提高了88%，工作满意度提高了90%。这一举措还让客户更加满意，满意度达到94%。
穆罕默德·哈希夫是Sharjah一所教育机构的员工，他说三天周末使他更加高效。他说：“在周一到周五，我们都有完整的工作日，因为我们试图完成尽可能多的工作。” “在周四，我会这样安排我的工作，一旦我周一回来，我就可以直接回到工作中。所以我在时间管理上更加有序。”
他还说，长周末给了他与家人很多时间。他说：“我有更多的时间与妻子和三个孩子在一起。” “我认为这给了更好的工作与生活平衡，我认为所有公司都应该尝试一下。”
更多灵活性，更高生产力
S.B.在国家最大的电信公司之一工作，他说弹性工作解决方案对员工和公司都是双赢的。
这位拉什德居民说：“我在公司工作了15年，在大流行病之前，没有弹性工作或在家工作的选择。” “在那些日子里，如果有人离开办公室，那么很难找到他们，甚至更难让他们完成紧急工作。然而，自从大流行以来，我们有三天在办公室工作和1.5天在家工作。这给了我很多灵活性。”
他说，在弹性工作日，他只在送孩子们去工作后才登录。他说：“我有晚一点登录的奢侈。” “所以，如果在工作时间之外发生紧急情况，我很乐意解决问题和修复它，因为我有灵活性来做这件事。从公司和员工的角度来看，这是一个双赢的局面。人们更加高效，公司能够无缝完成工作。我认为所有公司都应该提供灵活性，更长的周末，因为这对所有相关方都有益。”