问题：我住在英国，收到了迪拜大陆一家中小企业会计职位的录用通知。我该如何验证这份录用通知是合法的，并且符合法律规定？
回答：在阿联酋，雇主和潜在雇员之间签署的录用通知可能被视为一项协议，但不是合同。
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问题：我住在英国，收到一份迪拜大陆一家中小企业会计职位的录用通知。我该如何验证这份录用通知是合法的，并且符合法律规定？
回答：在阿联酋，雇主和潜在雇员之间签署的录用通知可能被视为一项协议，但不是合同。
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一般来说，协议（录用通知）可能是一种非正式协议，而合同则是一种可以依法执行的协议。因此，所有合同都是协议，但并非所有协议都是合同。
通常，在阿联酋招聘潜在雇员时，雇主需要发放一份说明雇佣条款和条件的录用通知。
之后，相同的条款和条件必须包含在潜在雇员的雇佣合同中。双方可以考虑包括额外的条款和条件，只要这些对雇员有利。
这是根据2022年第46号部令第2条第1款规定的，该部令关于工作许可、录用通知和雇佣合同格式，其中规定：“在申请发放工作许可时，应使用符合录用通知的批准标准雇佣合同。在合同中为雇员提供比录用通知中提到的更多福利是允许的；如果附件不与部令法的条款及其执行法规相冲突，则允许将附件添加到合同中。”
此外，雇主发出的录用通知应采用人力资源和居民事务部（Mohre）规定的格式。这是根据2022年第38号行政决议第1条关于实施2022年第46号部令有关工作许可、录用通知和雇佣合同格式的规定，其中规定：“根据本指南附件，应采用并实施Mohre系统中为工作许可、录用通知和雇佣合同提供的电子表格（e表格）。”
当雇主为雇员申请新的工作许可时，他们需要提交雇主和潜在雇员之间签署的录用通知。这是根据2022年第38号行政决议关于工作许可、录用通知和雇佣合同程序指南的规定。一旦雇主提交所有其他必需的文件，包括签署的录用通知和支付相关Mohre费用，雇主和潜在雇员之间将签署雇佣合同。
根据上述法律规定，您应首先联系Mohre，以验证您潜在雇主发出的录用通知的真实性。
如果您的潜在雇主撤销了发给您的录用通知，Mohre可能不会接受您关于此类撤销的投诉，因为您尚未与潜在雇主签署雇佣合同，并且Mohre也未向您发放工作许可。
只有当有效雇佣合同在MoHRE注册时，雇主或雇员才被视为雇佣合同的当事人。因此，如果没有工作许可，雇主和雇员可能不属于Mohre的管辖范围。如果您已经发出的录用通知不是Mohre规定的格式，您也可以要求您的潜在雇主以Mohre规定的格式向您发出录用通知。
或者，您可以联系英国阿联酋大使馆，寻求其协助（如果他们提供此类服务）以验证您潜在雇主发出的录用通知的真实性。
因此，如果您的潜在雇主撤销了发给您的录用通知，您可以考虑在阿联酋有管辖权审理此类案件的法院提起针对潜在雇主的民事诉讼，以追讨因撤销录用通知而给您造成的经济损失和其他损害。
您可以从Mohre或阿联酋的法律执业者那里获得有关此事的进一步法律建议。
阿希什·梅塔是阿希什·梅塔及合伙人律师事务所的创始人和管理合伙人。他在迪拜、英国和印度都有资格执业。他所在律师事务所的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以通过news@khaleejtimes.com发送问题或将其发送至《Khaleej Times》法律观点，邮编：11243，迪拜。