裁决于2024年12月由上诉法院宣布。
Navandeep Matta，Kochhar & Co. Inc. 法律顾问公司（迪拜分行）的高级合伙人，将这一裁决描述为阿联酋劳动法的一个里程碑。“这一裁决在就业领域引起了巨大的震动，因为法院裁决赔偿了13年未使用的年假。它标志着在阿联酋劳动法下累积年假解释的转折点，”他对《海湾时报》表示。
Matta引用了2021年第33号联邦法令和2022年第1号内阁决议的第29条，解释说，员工在终止合同时依法有权获得未使用年假的补偿，包括从前几年中携带的有限部分的年假。
“在本案中，法院强调，雇主有法律责任证明员工要么已经休假，要么已经得到了补偿，”他补充说。“公司的内部记录显示，在十年间只有一次休假，没有支付年假替代金的证据。基于此，法院支持了员工的诉求，使用最后的基本工资来计算应得的补偿。”
Matta进一步指出，这一裁决向雇主发出了关于正确文件记录重要性的强烈信息。“这一裁决应该成为人力资源部门和公司领导层的警钟。准确的休假跟踪和及时结算权益不仅是最佳实践，而且是合规的必要条件。”
“最终，这一裁决在法律权益和证据公平之间取得了平衡。累积的权利不能因为记录保存不善而被忽视。雇主必须采取积极主动的行动，否则可能会被法律置于错误的一边，”他总结道。