迪拜的一名员工在与雇主长期纠纷后，赢得了33.6万迪拉姆的离职福利。员工在双方未能友好解决争议后，向人力资源和联邦事务部提出了投诉。
索赔人在1996年7月开始在该组织工作，并在2023年5月之前签订了无固定期限的合同，服务期限近27年。
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法院裁决的关键因素是一份专家报告，该报告确认了索赔人的雇佣时间和最终工资为14,000迪拉姆。据此，法院根据2021年第33号联邦法规《劳动关系规定》第51条确定离职奖金。法院遵循了法律公式：前五年的工资为21天，之后每年的工资为30天，总额不超过两年的工资。
法院还明确表示，在雇佣关系结束前作出的任何放弃或解决离职福利的行为都是无效的。这使雇主以前主张的付款无效，从而增加了总赔偿。
“这一裁决重申了阿联酋劳动法的一个基本原则——员工不能被强迫在雇佣关系结束前放弃其离职福利。任何此类放弃或和解都是不可执行的。这保护了员工的权益，并确保他们获得其全部法定权益，”代表员工出庭的法律顾问Vishal Tinani表示。
尽管索赔人在主要问题上获胜，但并非所有要求都得到满足。法院驳回了要求4,000迪拉姆往返机票的请求，理由是解雇并不强制雇主承担此费用。此外，法院拒绝在裁决金额上支付法律利息，指出利息通常适用于商业争议，而不是劳动争议。
雇主提出了反诉，部分得到支持。法院根据承认的贷款命令索赔人偿还10万迪拉姆。然而，反诉的其他部分被驳回。雇主要求在刑事调查（涉嫌伪造和违反信任）期间暂停民事诉讼的请求也被拒绝，法院指出调查仍处于初步阶段。
法院于2024年11月宣布了裁决。
Tinani补充说，这一裁决被视为执行离职权益的里程碑，特别是在涉及长期雇佣的案件，并加强了对阿联酋在其劳动法规下维护员工权益的承诺。