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问题：问：我在阿联酋大陆的一家公司工作。如果我每天工作9.5小时，能否期待我在工作后也处于待命状态？我有很多次在下班后不得不在家登录工作的情况。这是合法的吗？
答案：答：根据2021年第33号联邦就业关系法规第17条第1款，在阿联酋，员工的每日最长工作时间不得超过8小时或每周48小时。
此外，如果员工超出常规工作时间工作，额外的时间应被视为加班。根据就业法第19条第2款，对于加班，员工除了其正常工资外，还可以获得额外的报酬，至少增加25%。
“如果工作条件需要工人工作时间超过正常工作时间，超出时间应视为加班，工人应获得相当于正常工作时间的工资，该工资按基本工资加上该工资至少25%的增幅计算。”
此外，如果工作条件要求员工在晚上10点至凌晨4点之间加班，根据就业法第19条第3款，该员工应获得除其正常工资外的额外报酬，至少增加50%。该条款规定，“如果工作条件要求工人在晚上10点至凌晨4点之间加班，工人应有权就加班获得规定的正常工作时间的工资，该工资按基本工资加上该工资至少50%的增幅计算。轮班工作的工人除外。”
此外，雇主在没有加班费的情况下要求员工工作超过8小时可能导致强迫劳动。根据就业法第14条第1款，该条款规定，“雇主不得使用任何可能使员工受到义务或强迫，或以任何惩罚威胁他，为他工作，或强迫他做不愿意的工作或提供服务的方法。”
根据上述法律规定，如果您被要求工作超过允许的工作时间，即每天8小时或每周48小时，这可能被视为加班，因此您有权获得额外补偿。在这种情况下，您可以与雇主讨论您的担忧，并要求加班费。
此外，如果您和雇主无法友好地解决此事，您可以向人力资源与就业部（MoHRE）寻求解决。
Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度有资格执业。他的公司详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以将问题通过news@khaleejtimes.com发送或发送到Khaleej Times，PO Box 11243，迪拜。
*本资料来自Khleej Times