UAE专业人士表示，根据一项新的调查，他们平均每周额外工作7个小时，累计每月3.5天的无薪加班，这正在影响他们的工作与生活平衡。
由洞察机构Perspectus发布的调查称，阿联酋的大多数员工认为，在疫情之后，他们感到压力和过度劳累，近8成员工——76%的人表示，他们的工作与生活平衡在Covid-19之后恶化。
研究发现，大约6成——59%的阿联酋员工发现很难切换到非工作时间。
令人震惊的是，10名员工中有9名表示，他们经常在非工作时间回复工作邮件和电话，这给他们带来了额外的压力和负担。
“中东的专业人士比以往任何时候都在努力工作，然而，我们的研究显示，他们开始质疑这到底是否值得。可能雇主在某些时候，将不得不重新思考一些他们的做法，如果他们想留住快乐和满意的员工，”Perspectus的高级研究顾问Jon Horsley说。
“特别是年轻人，更有可能反对额外的无薪加班，大约一半的人表示，如果他们无法获得更好的工作/生活平衡，他们可能会考虑辞职，”Horsley补充说。
根据全球专业服务机构Aon发布的2025年员工情绪调查，工作与生活平衡计划是阿联酋员工最看重的三项福利之一。
随着更多外国工人涌入该国，市场竞争加剧，专业人士的压力越来越大。阿联酋是全球专业人士和求职者最具有吸引力的市场之一，这得益于零所得税、安全与保障、世界级的优质教育体系和生活质量——帮助当地企业保留人才更长时间。
心理学家建议，减少工作时间可能导致员工的整体健康状况得到改善。
根据对2,000名阿联酋专业人士的调查，该研究显示，仅有26%的人认为自己拥有良好的工作与生活平衡。尽管80%的人每周远程工作一到两天，但60%的人认为这实际上使得他们更难脱离工作。
超过一半——55%的阿联酋员工在非工作时间工作，这是对他们的一种期望，43%的人担心，如果他们不加班，别人会这么做。
三分之一的人表示，他们的老板直接告诉他们要更加努力工作。
因此，尽管34%的员工对自己的公司感到忠诚，但他们并不认为雇主会以同样的忠诚回报。
有趣的是，近一半的阿联酋员工愿意为了更短的工作周而接受减薪，其中年轻人最为支持，66%的人更喜欢四天工作周。