面向2027年至2030年的新埃米尔化战略，根据公司规模，旨在将保险公司的埃米尔化率提高到50%至60%。
此外，该战略还规定，每年至少雇佣一名阿联酋公民从事员工数为2至19人的职业，以及在员工数为20人或更多的职业中实现30%的本地化率，在关键职位上实现45%的本地化率，以及在直接领导职位（如首席执行官或总经理）上实现30%的本地化率。
阿联酋财务事务国务部长穆罕默德·阿尔·胡赛尼在周三的联邦国家委员会（FNC）会议上宣布了这一消息，这是对FNC成员阿德南·阿尔·哈马迪关于中央银行在执行保险行业埃米尔化合规方面作用的提问作出的回应。
部长确认，保险行业内的埃米尔化状况有所改善。截至2025年6月1日，阿联酋公民总数为9,773名员工中的2,159名，占22.09%。这一比例较2022年的13.34%和2024年的21.64%有所上升。
“2022-2026战略的目标是到2026年将本地化率提高到30%，年增长率为约3%，”部长在一份声明中表示。
为了确保合规并防止欺诈性埃米尔化行为，中央银行设立了一个专门的监督和检查单位。该单位有权对发现缺少阿联酋员工的公司处以60,000迪拉姆的罚款，每点罚款20,000迪拉姆。
声明还强调了中央银行在人力资本发展方面的投资。共有6,138名阿联酋公民参加了与著名国际教育机构合作的高级专业培训项目。这些项目涵盖了会计、金融、审计、反洗钱、人工智能和数据科学等领域。
2023年，总统事务部与阿联酋金融学院签署了一份谅解备忘录，提供100个每年在精算科学领域的奖学金。迄今为止，已有9名阿联酋公民被选中在美国和澳大利亚开展这项计划下的学习。
他还补充说，正在与国内和国际大学进行进一步的合作，包括高等技术学院、扎耶德大学和迪拜美国大学，以开设精算科学学士学位课程。该课程计划于2025年9月开始，每年将由保险公司资助25至30名学生的学费。