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问题：我计划在今年夏天休假，但我的老板拒绝了我的休假申请，因为团队中的其他人已经预订了这些日期。然而，我想休假并去旅行。这是否意味着雇主会拒绝休假申请？
回答：假设您受雇的公司在大陆拥有超过50名员工。
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在阿联酋，雇主根据运营需求或与员工协商一致，有权决定员工的年度休假日期。雇主必须在年度休假开始前至少一个月通知员工他们的休假日期（开始日期和结束日期）。
这是根据2021年第33号联邦法令《关于劳动关系的规定》第29条（4）规定的，“员工应在权利年度内使用其休假。雇主可以根据工作要求和与员工的协商确定休假日期，或者为了工作的顺利进展在员工之间轮换休假，并至少提前（1）一个月通知员工其休假日期。”
此外，除非员工选择推迟休假或接受现金津贴而不是年度休假，否则雇主不得阻止员工使用两年以上的累积休假，根据工作场所的人力资源/内部政策和适用的法规。
这是根据阿联酋劳动法第29条（8）规定的，“除非员工希望将其结转或根据机构生效的法规和本规定的实施规定接受现金津贴，否则雇主不得阻止员工享受其累积超过两年的年度休假。”
根据上述阿联酋劳动法的规定，如果您的休假请求与其他员工的预先批准的休假日期冲突并影响雇主的工作顺利进行，您的雇主可能会拒绝休假请求。因此，您可以与雇主讨论此事，并考虑提出替代日期或调整休假日期，以便得到雇主的接受。
Ashish Mehta是Ashish Mehta & Associates的创始人兼管理合伙人。他在迪拜、英国和印度都有资格执业。他公司的详细信息请访问：www.amalawyers.com。读者可以通过以下方式提问：news@khaleejtimes.com或将问题发送至Khaleej Times，PO Box 11243，迪拜。