UAE法律：全职员工是否可以合法地开设自己的企业？

问题：我在阿联酋的一家私营公司工作。法律对于在职期间创业有何规定？如果我创立的业务和我的当前工作相似，这会构成法律问题吗？我在公司的人力资源部门工作，我计划成立的是一家人力资源咨询公司。

回答：在阿联酋，员工可以在雇主出具无异议证明（NOC）的情况下成立新的实体或成为现有实体的合伙人或股东。因此，如果您打算在仍受雇于当前雇主的情况下成立一家新的人力资源咨询公司，建议您首先从当前雇主那里获得无异议证明。

此外，如果您成立的人力资源咨询公司与您当前工作的性质相似，那么这可能会被视为加入雇主的竞争对手，前提是您的签署的雇佣合同中包含非竞争条款。这是根据2021年第33号联邦法令关于规范雇佣关系的第10条第1款规定的，该条款规定：“如果员工从事的工作使他能够接触雇主的客户或商业秘密，雇主可以在雇佣合同中规定，员工在合同期满后不得与雇主竞争或从事任何与雇主在同一领域竞争的业务。”

此类条款应明确指定保护合法商业利益所必需的地点、时间和工作类型，非竞争期限不得超过合同期满后两年（2年）。

然而，一旦您离职，您的雇佣合同中的非竞争条款可能不再适用，前提是您和雇主已书面同意，在您当前雇佣合同结束时，您和雇主之间不适用非竞争条款。这是根据2022年内阁决议第1号关于2021年第33号联邦法令关于规范雇佣关系的执行法规的第12条第4款规定的。

此外，根据2022年内阁决议第1号关于雇佣关系的第12条第5款规定，非竞争条款的规定可能被豁免：“在以下条件下，员工可免除就业法第10条规定的非竞争条款：a. 如果员工或新雇主支付不超过最后一份合同中约定的员工工资三个月的赔偿给前任雇主，并且需要前任雇主的书面同意。b. 如果合同在试用期终止。c. 根据内阁批准的就业分类决定，满足阿联酋就业市场需求的任何专业类别。”

您可以联系人力资源和联邦事务部以获取进一步说明。

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