来自世界各地的外籍工人来到阿联酋生活,在建设多元化经济中发挥了至关重要的作用。随着阿联酋继续欢迎最优秀的人才加入本地劳动力,以加强其经济实力,不断演变的劳动法为这些工人提供保护,确保员工免受不公平待遇和任意解雇。
这些保护措施确保员工在没有正当理由或正当程序的情况下不会被解雇,并在终止后其权利得到保障。了解这些权利对于确保员工和雇主之间公平合法的终止流程至关重要。
根据阿联酋劳动法(联邦法律第33号2021年),以下是一些可能终止雇佣合同的主要情况:
- 如果合同期限届满且未续签或延期
- 如果雇主和雇员书面同意结束合同
- 如果任何一方想要结束合同,他们必须遵守终止规则和通知期(如下所述)
- 在雇主死亡的情况下,如果雇佣合同的主题与实体紧密相关(例如,在小型企业或家族企业中,雇主的个人参与对运营至关重要),则可以终止雇佣合同
- 在工人死亡或完全永久无法工作的情况下,根据医疗机构出具的医疗证明
- 如果工人面临为期不少于三个月的最终法院判决,限制其自由
- 如果企业永久关闭,符合阿联酋现行法律
- 如果雇主破产或无力偿还债务,或面临任何阻止项目继续的经济或特殊情况
- 如果工人未能满足雇主控制范围之外的任何原因续签工作许可的条件。
终止通知期
雇佣合同中的任何一方都可以在任何“正当理由”下终止合同,前提是:
- 向另一方发出书面通知,并且
- 终止方提供一个月(30天)至三个月(90天)的通知。
通知期可以在双方协商一致的情况下缩短或豁免,不违反任何一方的权利。
此外,必须遵守以下规定:
- 在通知期内必须履行合同中约定的工作
- 工人有权在通知期内根据合同获得全额工资
- 未能提供通知期的当事人必须向另一方支付相当于通知期或剩余期限工资的“通知期津贴”。此津贴基于工人的最后工资。
- 如果雇主终止合同,工人在通知期内有权每周获得一天的带薪休假,以寻找另一份工作。
雇主未提前通知终止合同
根据阿联酋劳动法,在特定情况下,雇主可以在不提供通知期或遣散费的情况下立即终止员工的合同。如果员工:
- 采用虚假身份或提交伪造的文件或证书
- 犯有导致雇主重大损失的错误,或者故意损坏财产并承认这一点。雇主必须在知道该事件后的七个工作日内通知MoHRE。
- 违反有关工人安全和营业场所安全的指示,前提是此类指示已以书面形式在显眼处展示,或者已口头告知文盲员工
- 未能履行雇佣合同中的基本职责,并且尽管警告两次解雇,但仍然继续违反这些职责
- 泄露了企业的任何秘密,导致损失或错失机会,或者为个人谋取利益
- 在工作时间被发现醉酒或吸食违禁药物,或者在工作场所做出违反公共道德的行为
- 在工作过程中袭击雇主、经理或其同事
- 无正当理由缺席工作超过20个非连续工作日或一年内连续7个工作日以上
- 非法利用其职位以获得个人成果和收益
- 未遵守有关规定的规则和程序而加入另一家企业。
根据就业法,雇主只有在进行书面调查后才能在没有通知的情况下终止员工。解雇必须以书面形式记录、合理化,并正式通知员工。
员工未提前通知终止合同
如果雇主严重违反或违反协议条款,员工有权在不提前通知的情况下终止工作合同。如果雇主:
- 未能履行其对工人合同或法律义务,前提是工人在离职日期前14个工作日通知Mohre,并且雇主在Mohre通知后未能纠正违约行为
- 在工作场所袭击或骚扰工人,前提是后者在能够报告之日起五个工作日内通知相关当局和Mohre
- 指示工人执行与雇佣合同中约定的根本不同的工作,而未获得工人对此的书面同意,除非工作绝对必要
- 未能消除已知的严重危险和/或威胁工人安全和健康的因素,尽管已意识到这一点。(什么构成严重危险?)
任意终止
任意解雇是指在没有正当理由或法律依据的情况下,违反阿联酋劳动法非法终止员工的行为。
根据Mohre,如果员工的离职是由于员工向该部提出真实投诉或对雇主提起诉讼,并且诉讼被证明有效,则认为离职是不合法或任意的。
如果证明存在任意解雇,法院将命令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金的数额将根据工作的性质、对员工造成的损害程度以及其雇佣期限确定。在所有情况下,赔偿金不得超过员工最后工资的三个月工资。
此外,员工还可以要求其服务结束奖金、通知期工资或雇主欠其的任何其他未付费用。
终止后为另一雇主工作
员工在终止或合同到期后,如果前一份合同的期限结束且未续签,可以为新雇主工作并获得新的工作许可。
如果员工:
员工在试用期终止雇佣合同,前提是雇主没有违反任何合同义务;或者
发现“工作放弃”报告是真实的。
在终止或合同到期后,员工从取消日期起有一段宽限期,在此期间她/他可以申请新的工作许可和居留许可或离开该国。
如果员工:
他们在试用期终止雇佣合同,前提是雇主没有违反任何合同义务;或者
发现“工作放弃”报告是真实的。
员工从离开阿联酋之日起一年内可能被拒绝工作许可。